Рекрутинговое агентство ЛОЭС-консалтинг

+7(4872)36-37-50
+7(4872)36-34-50

Региональный подбор персонала

Агентство «Лоэс-консалтинг» входит в партнерский Альянс с широким кругом ведущих региональных рекрутинговых агентств России. Мы совместно с нашими партнерами можем предложить качественный подбор персонала в более чем 15 городах и регионах нашей страны.

География наших партнеров

Мы можем предложить подбор персонала в следующих регионах и городах:

Для того чтобы сделать заказ на подбор персонала в регионах Вы можете:

  • Обратиться напрямую в региональное агентство www.job-loes.ru
  • Заполнить форму на подбор персонала и выслать ее на e-mail: job@loes.ru

Специализация

Особенностью такого сотрудничества является единовременный поиск персонала по всей стране в рамках одного заказа (сетевой проект). Обширная география и подобные стандарты работ позволяют нашим консультантам реализовывать проекты в максимальные сжатые сроки и с высоким уровнем качества работ. Альянс агентств специализируется на сегменте Management selection, т.е. на подборе управляющих высшего, среднего звена и высококвалифицированных специалистов.

Преимущества

Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах)

  • Наличие партнеров в крупнейших городах и центрах экономической активности России;
  • Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона России в зависимости от задачи клиента;
  • Единые стандарты поиска и подбора персонала;
  • Знание специфики, обычаев и экономических показателей регионов;
  • Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм;
  • Оптимизация затрат клиентов;
  • Оперативная обратная связь;
  • Низкий процент гарантийных замен (менее 5%);

Плюсы работы через «один офис»:

  • Личный Project manager-координатор проектов по всей России.
  • Единый и минимальный документооборот.
  • Минимизация коммуникаций клиента с консультантами по всей России, что снижает потерю информации при коммуникациях с исполнителем заказа.
  • Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионах, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства).
  • Единые стандарты выполнения проекта в различных регионах России.
  • Получение результатов в строго оговоренные сроки (наш Альянс разработал систему отчетности, по которой координатор предоставляет информацию по реализации проекта еженедельно, а также составляет итоговую отчетность).

Методы поиска

Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных Альянса, размещение вакансии на сайтах Альянса и по рекомендациям, мы используем технологии headhunting в ходе реализации стандартных проектов. В общих чертах это выглядит так: мы находим лучших специалистов отрасли, выясняем их мотивацию, а после мотивируем их на переход в компанию нашего клиента.

Стандарты работы

В рамках Альянса постоянно проводятся совещания руководителей агентств-партнеров, внутрикорпоративные тренинги по повышению квалификации консультантов, конференции по разработке единого формата работы агентств-партнеров. Это позволяет Альянсу использовать высокотехнологичные методы в рамках поиска «одним офисом» персонала в разных регионах страны. В рамках Альянса действует единая ценовая политика, гарантии качества услуг, а также соблюдаются стандарты деловой этики.

Основные этапы работы:

  1. Сбор информации о вакансии
  2. Разработка предложения для клиента
  3. Утверждение предложения и подписание контракта
  4. Поиск и оценка кандидатов
  5. Презентация кандидата клиенту и организация интервью
  6. Принятие решения о выходе кандидата
  7. Последующее гарантийное сопровождение.

Ценовая политика

Стоимость услуг по подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом должности, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий, региональных ценовых различий и сроков исполнения заказа. Как правило, она составляет 12-20% от годового дохода кандидата gross (к начислению, до вычета подоходного налога).

Окончательная стоимость услуги обсуждается в зависимости от потребностей клиента и сложности работы над проектом

Гарантии

Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае, если он уволился в течение испытательного срока (3 месяца), мы производим однократную бесплатную замену. Но, благодаря тщательно отработанной технологии, только менее 5% наших кандидатов увольняются до истечения испытательного срока. Это является одним из самых низких показателей в отрасли.

Сроки

Стандартный срок по поиску персонала и предоставлению первых 3-5 кандидатов осуществляется в течение 15-20 дней. Для привлечения менеджеров высокого уровня и уникальных специалистов продолжительность поиска составляет 20-30 дней. Процесс поиска и привлечения персонала делится на этапы, в рамках которых консультанты а решают задачи, поставленные на каждый промежуток времени.

Клиенты

Клиентами Альянса являются крупные производственные и торговые предприятия по всей России, а также представительства иностранных компаний. В рамках осуществления сетевых проектов Альянс привлекал персонал для таких компаний, как: Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Столичный экспресс, Баумат.

Среди клиентов агентств-партнеров:

ABB, JTI, SCA, Каргилл, Cannon, Армадилло, Бизнес Посылка, Пивоваренная компания «Балтика», Вимм-Билль-Данн, Danone, Intel, CocaCola, Консул, Концерн Калина, KraftFoods,, Мантрак Восток, Mars, М-Видео, Мегафон, Nestle, Нижфарм, Oriflame, Pepsi, Северсталь, СладКо, Талосто, ТехноНИКОЛЬ, ТрансМарк, Philip Morris, Хейнекен, Hilti, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Эльдорадо, Unilever.

Приглашаем к сотрудничеству кадровые агентства в регионах. 
     E-mail: job@loes.ru 

Телефон: 8-4872-35-26-35, 23-55-92. Контактное лицо: Ханин Андрей Валентинович.