Рекрутинговое агентство ЛОЭС-консалтинг

+7(4872)36-37-50
+7(4872)36-34-50

Обработка персональных данных

Обработка и защита персональных данных.

ООО "Лоэс-консалтинг" стремится обеспечить защиту и соблюдение действующего законодательства в области обработки и защиты персональных данных (Закон РФ №152-ФЗ  от 27.07.2006г "О персональных данных").

Термин “персональные данные” обозначает информацию, относящуюся к идентифицированному или поддающемуся идентификации человеку (т.е. физическому лицу). “ЛК” означает ООО «Лоэс-консалтинг».

Соискатель - физическое лицо, не являющееся Работником "ЛК" и  давшее согласие на обработку своих персональных данных с целью содействия в трудоустройстве.

Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей.

В отношении своих клиентов "ЛК" строго придерживается этических принципов и принципа конфиденциальности. Вы можете всегда рассчитывать на то, что, полученная от Вас информация, будет рассматриваться как конфиденциальная.

"ЛК" принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты обрабатываемых персональных данных от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

Персональные данные, которые получает и обрабатывает ЛК:

Под персональными данными понимаются:

- персональные данные, которые Соискатель  предоставил о себе при заполнении бланка резюме, на интернет-сайте "ЛК" или направленные в "ЛК" посредством электронной почты или предоставленные при личном визите в офис "ЛК" анкетные и биографические данные.

Как правило, это:

  • сведения о трудовом и общем стаже;
  • сведения о заработной плате;
  • сведения о социальных льготах;
  • сведения о специальности;
  • сведения о занимаемой должности и месте работы, а также информация о прежних местах работы;
  • адрес места жительства;
  • контактные данные (домашний и мобильный телефон, адрес электронной почты);
  • информация об образовании;
  • сведения, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке субъектов ПДН, наличии профессиональных аттестатов и сертификатов;

и иные сведения, которые Соискатель сочтет нужным предоставить для целей трудоустройства.


 – персональные данные  хранятся до момента получения отзыва согласия Соискателя на обработку его персональных данных.

"ЛК" в общем случае не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой Соискателями. Однако "ЛК" исходит из того, что соискатель предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию по вопросам, предлагаемым в форме резюме, и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии. Обработка персональных данных прекращается, в случае если есть серьезные основания полагать, что предоставленные Соискателем данные неверны.

Обработка персональных данных и передача их третьем лицам.

В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных» под обработкой персональных данных подразумеваются любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Обработка персональных данных в "ЛК" — это размещение в базе агентства персональных данных соискателей в структурированном формате, который позволяет осуществлять поиск и анализ такой информации при подборе кандидатов и представлении их на определенные вакансии потенциальным работодателям, являющимся клиентами "ЛК".

Персональные данные Соискателей передаются с целью возможного трудоустройства только клиентам "ЛК"– потенциальным работодателям. При передаче персональных данных соискателей клиенты (принимающая сторона) обязательно  предупреждаются о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, а также о конфиденциальности передаваемых сведений. Данное положение должно указывается в договорах между "ЛК" и его клиентами.

Получение согласия на обработку персональных данных.

Согласно Федеральному закону «О персональных данных» (№ 152-ФЗ от 27.07.2006 года) любая компания, обрабатывающая персональные данные должна получить согласие их владельца на такую обработку. Владелец персональных данных, давший ранее такое согласие, может отозвать его, оформив соответствующий отзыв согласия.

Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. 

Оформление письменного согласия.

Письменное согласие должно быть оформлено за личной подписью лица, чьи персональные данные используются. В целях исполнения требований законодательства мы просим Вас, по возможности, перед личным интервью в "ЛК" заполнить бланк и иметь его при себе. Если Вы не сможете этого сделать заранее, то Вам будет предложено заполнить бланк перед интервью.

Также Вы можете отправить заполненный бланк по почте заказным письмом с уведомлением по адресу: 300026, пр.Ленина, 108, оф.218, г.Тула  для ООО "Лоэс-консалтинг".

Скачать документ "Согласие на обработку персональных данных"
     Размер файла: 32,0 КБ

Оформление отзыва согласия.

В случае Вашего отказа на обработку персональных данных, мы будем обязаны уничтожить их.

Порой, Соискатели понимают под отказом на обработку персональных данных нежелание рассматривать ту или иную вакансию, либо нежелание получать информацию от рекрутеров, так как не находятся в поиске работы. Это не совсем верное толкование закона.

Отказ означает, что вся история Вашего карьерного развития, взаимодействия с рекрутерами, перечень рассмотренных с их помощью предложений будет уничтожена. Такой шаг имеет смысл предпринимать в тех случаях, когда Вы твердо уверены, что профессиональные консультанты ЛК никогда не смогут быть Вам полезны. Например, если Вы уезжаете на ПМЖ в другую страну. Хотя и в таких случаях большинство наших Соискателей предпочитают оставлять свои контакты в нашей базе данных, так как мир очень тесен, а карьера развивается порой самым неожиданным образом.

Если у Вас интересная работа, и Вы не собираетесь ее менять в ближайшее время, нет никакой необходимости оформлять официальный отзыв согласия на обработку персональных данных. Просто сообщите при очередном контакте сотруднику "ЛК" о Вашем нежелании получать какую-либо информацию о новых вакансиях в течение, например, ближайшего года. Консультант занесет это пожелание в нашу информационную систему, и Вас не побеспокоят ранее указанного срока.

Если Вы не уверены, стоит ли оформлять официальный отзыв согласия, обратитесь к сотрудникам "ЛК" по телефону +7(4872) 23-55-92, 35-26-35, 35-03-25 или e-mail: job@loes.ru , и они проконсультируют Вас по этому вопросу.

Если Вы все же принимаете решение отозвать ранее оформленное письменное согласие, Вам необходимо предоставить в "ЛК" письменный «Отзыв на обработку персональных данных» с Вашей личной подписью.

Скачать «Отзыв согласия на обработку персональных данных»

Данные будут уничтожены в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента поступления отзыва в письменном виде, как и предписывает Закон о персональных данных РФ.

Подлинник указанного отзыва, подписанный соискателем, можно представить в офис компании "ЛК" лично или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу: 300026, пр.Ленина, 108, оф.218, г.Тула  для ООО "Лоэс-консалтинг".