Рекрутинговое агентство ЛОЭС-консалтинг

+7(4872)36-37-50
+7(4872)36-34-50

Как мы это делаем

В зависимости от типа вакансии и предполагаемой сложности поиска требуемого специалиста, мы применяем различные технологии поиска, в т.ч.:

  • Professional recruitment – подбор квалифицированных специалистов и руководителей среднего и высшего звена,
  • Executive Search – прямой целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов руководящего состава или редких специалистов.

Этапы работы:

  1. Предварительные консультации с работодателем, определение должностных обязанностей, требований и условий найма по вакансии (с использованием наших знаний о ситуации на рынке труда по данной вакансии). Для адекватной оценки вакансии агентство должно получить максимум информации о компании-работодателе, ее планах, целях, задачах, отношениях внутри коллектива, особых требованиях непосредственного руководителя.
  2. Подготовка письменного описания вакансии.
  3. Определение стратегии поиска.
  4. Непосредственно поиск.
  5. Первичный поиск и отбор соискателей на основе их резюме, телефонных интервью, анкетирования и собеседования.
  6. Получение отзывов и рекомендаций с прежних мест работы (проверка безопасности).
  7. Представление работодателю полной информации по соискателям с указанием сильных и слабых сторон.
  8. Организация встреч соискателей с работодателем, конкурс соискателей, установление эффективного диалога, разрешение спорных моментов.

Основные пути получения первичной информации о потенциальных кандидатах:

  • первичный поиск в собственной базе,
  • привлечение соискателей через рекламу в СМИ,
  • размещение вакансий в сети Интернет,
  • поиск среди выпускников институтов повышения квалификации, бизнес-школ,
  • личные связи,
  • рекомендации партнеров и кандидатов,
  • прямой выход на нужных специалистов с использованием приемов технологии head hunting.

По желанию Заказчика мы организуем глубокое психологическое тестирование кандидатов (обычно уже прошедших первичный отбор у Заказчика).

Также возможна организация on-line видео-собеседований из нашего офиса через Skype.

Для закрытия вакансии мы просматриваем иногда до 300 резюме, делаем до 30-50 телефонных звонков, проводим собеседования с несколькими десятками соискателей.

После интервью, тестирования, анкетирования Заказчику предоставляется 2-5 наиболее подходящих под согласованные требования соискателей.

Как правило, этого бывает достаточно, чтобы закрыть вакансию. В любом случае мы работаем до достижения результата.